DERECHO LABORAL

Desde su constitución EJASO viene también desarrollando su actividad en el ámbito del Derecho Laboral, orientando, asesorando y actuando ante los Tribunales de orden social tanto para empresas como para organizaciones profesionales y sindicales, tanto en el sector privado como en el de las administraciones públicas. Concretamente los letrados del Departamento Laboral de EJASO tienen una dilatada experiencia en:

• Negociación de convenios colectivos asistiendo tanto a la representación empresarial como a la social.
• Determinación de condiciones de trabajo específicas para la contratación de personal directivo, cuadros superiores y mandos.
• Expedientes de regulación de empleo de carácter colectivo, sea para la extinción de contratos de trabajo, como para la suspensión de contratos o para la modificación de condiciones laborales.
• Intervención en los procesos de información y consulta en procesos de políticas de empleo de ámbito estatal (Planes nacionales de Acción para el Empleo).
• Participación directa en procesos de diálogo social a nivel estatal.
• Asesoramiento en los procesos de cambios en la organización del trabajo.
• Participación directa en procesos de constitución de planes y fondos de pensiones, su transformación y la exteriorización de compromisos o promesas de pensión de carácter colectivo.
• Postulación y defensa ante los Tribunales de la jurisdicción social de asuntos de carácter colectivo: conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, modificación sustancial de las condiciones laborales de carácter colectivo, procesos colectivos de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales.
• Régimen jurídico interno de las organizaciones sindicales y empresariales, modificación y tramitación ante la Autoridad Laboral.
• Encuadramiento en los distintos regímenes de la Seguridad Social, y su acción protectora.

• Determinación de condiciones de trabajo específicas para la contratación de personal directivo, cuadros superiores y mandos.
• Orientación en la contratación, en la modificación de las condiciones de trabajo, y en la extinción individual de contratos de trabajo.
• Fijación o alteración de jornada y horarios, y adaptación a modelos de nueva organización del trabajo.
• Interpretación de condiciones individuales en cuanto a la previsión social complementaria (mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social) y su soporte documental.
• Asistencia en casos con afectación a representantes legales o sindicales de los trabajadores.
• Intervención en procedimientos disciplinarios a los trabajadores.
• Orientación, postulación y defensa en materia de acción protectora de la Seguridad Social.

• Participación en procesos de información y consulta con los interlocutores sociales europeos para desarrollo de acciones comunitarias.
• Participación en el proceso de negociación colectiva europea con los interlocutores sociales comunitarios, para la elaboración de Directivas de ámbito de empleo y asuntos sociales.
• Participación en órganos consultivos europeos dependientes de la Comisión Europea o de los interlocutores sociales.
• Organización y participación en conferencias, seminarios y actos de ámbito europeo sobre cuestiones sociales y de empleo.

Como consecuencia de haber tratado los anteriores aspectos los Abogados del Departamento Laboral de EJASO mantienen una relación permanente con:

• El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y las correspondientes dependencias de los Gobiernos de las Comunidades Autónomas.
• La oficinas públicas dependientes de la Autoridad Laboral, y la propia Autoridad Laboral.
• Las organizaciones empresariales de ámbito estatal y europeo.
• Las organizaciones sindicales mas representativas de carácter nacional, y las organizaciones sindicales europeas formalmente reconocidas por las Instituciones comunitarias.
• La Dirección de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, con sus distintas unidades.
• Parlamento Europeo.
• Los Tribunales del orden social.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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